午夜精品一区二区三区的区别,欧美人与动牲交a欧美精品

疫情時(shí)代下的暖意辦公哲學(xué)南昌中聯(lián)能源集團(tuán)總部辦公設(shè)計(jì)欣賞

中聯(lián)能源集團(tuán)南昌總部辦公樓空由奧迅的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)打造。設(shè)計(jì)提出了“溫馨辦公”的概念，營造了感官融合的人性化氛圍，并不斷挖掘辦公室空房間的功能應(yīng)用，將其與多元化的生活場景相連接，建立了新的溫馨辦公秩序。

設(shè)計(jì):奧迅設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì):羅海峰

硬裝團(tuán)隊(duì):林志斌、吳、閔曉靜、盧曉彤。

軟設(shè)計(jì):在內(nèi)與外之間

地址:中國南昌

面積:2000平方米

時(shí)間:2022年5月

攝影:彭傳恒

標(biāo)簽:能源化工，中國，溫馨辦公，共享多元，開放，有趣。

疫情時(shí)代，實(shí)體辦公室空房間除了提供工作場所，還應(yīng)該承載什么價(jià)值？

中聯(lián)能源位于南昌市紅谷灘區(qū)，是一家從事煤炭、天然氣、燃料、化工等多元業(yè)務(wù)的集團(tuán)。

5大辦公模式

為了成就新一代總部辦公樓，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)基于五大研究辦公模式和企業(yè)需求，提出了“溫馨辦公”的設(shè)計(jì)理念，營造了感官融合的人性化氛圍，并不斷深挖辦公室空房間的功能應(yīng)用，連接多個(gè)生活場景，建立了全新的溫馨辦公秩序。

溫暖哲學(xué)下的設(shè)計(jì)觀

Steelcase研究數(shù)據(jù)

在全面的企業(yè)戰(zhàn)略理念下，該設(shè)計(jì)通過高度匹配新時(shí)代年輕、創(chuàng)新、活力精英的訴求，塑造感官體驗(yàn)和思維識(shí)別，將接待、辦公、社交生活等功能從辦公常規(guī)和生活社區(qū)中融合起來，打造“沉浸式辦公鏈”。

以“溫暖辦公”為理念，充分考慮企業(yè)的多維呈現(xiàn)，進(jìn)一步提升企業(yè)的基礎(chǔ)辦公功能，以情景互動(dòng)打破空之間的原有禁錮，實(shí)現(xiàn)辦公效率的提升，同時(shí)提供細(xì)致、整體、人性化的服務(wù)，讓用戶在舒適的環(huán)境中擁有流動(dòng)體驗(yàn)。

進(jìn)入中聯(lián)能源，設(shè)計(jì)將美學(xué)探索和理性適應(yīng)運(yùn)用到前臺(tái)。冰冷的大理石材質(zhì)和柔和的光線隱藏其中，在多重簡潔符號(hào)的呼應(yīng)和延伸下，展現(xiàn)出一種包容而堅(jiān)韌的企業(yè)性格和氣質(zhì)。

此外，在一側(cè)的等候區(qū)，我們嘗試打破傳統(tǒng)的功能劃分，以溫暖的木皮作為空的點(diǎn)睛之筆，與適應(yīng)性的自由組合家具相呼應(yīng)，增加空的開放性和趣味性，打造人與企業(yè)的深度連接。

董事長會(huì)議室以走進(jìn)、感官融合的設(shè)計(jì)屬性，拆解為茶藝區(qū)、接待區(qū)、休息區(qū)、辦公區(qū)四大模塊，給參觀者空豐富多樣的體驗(yàn)。

行為心理學(xué)家認(rèn)為，人對(duì)外界的印象80%來自于人體“六種感官”獲得的信息。接待室里，通過企業(yè)logo演變而來的藝術(shù)裝置成為空之間的視覺焦點(diǎn)，能量元素的展示，讓參觀者在參與業(yè)態(tài)的過程中，再次深刻感受到企業(yè)的精神力量。

搬到董事長辦公區(qū)，以形式和內(nèi)容的變化之美展現(xiàn)企業(yè)的人文價(jià)值。讓材質(zhì)與質(zhì)感的融合在冷暖平衡的碰撞中消除緊繃的商務(wù)感，從而成為商務(wù)持續(xù)增長的催化劑，同時(shí)帶給用戶更溫暖的多場景體驗(yàn)。

靜靜地坐在一個(gè)角落里，享受你的個(gè)人時(shí)間或與朋友交談，享受你的笑聲，品味企業(yè)發(fā)展的時(shí)代魅力。這就是設(shè)計(jì)希望引入的舒適狀態(tài)。

支持工作的動(dòng)態(tài)交互。

辦公模式的重疊

空房間的品牌和文化的表達(dá)當(dāng)然很重要，但在日常運(yùn)營中，如何通過空房間開放和自由的尺度優(yōu)化員工的工作體驗(yàn)，才是一個(gè)辦公空房間最基本的價(jià)值和訴求。

源于疫情常態(tài)化的大環(huán)境思維，奧順延續(xù)了中聯(lián)能源前廳的“溫暖辦公室”。通過增加物理距離、辦公室隔斷的操作、配置非接觸式人臉識(shí)別、智能測溫等辦公設(shè)備，使辦公模式更加現(xiàn)代、健康、人性化，進(jìn)一步加深員工對(duì)企業(yè)關(guān)懷的印象。

在了解業(yè)務(wù)需求，滿足員工精神世界的基礎(chǔ)上，整個(gè)辦公空室充滿了各種可調(diào)節(jié)使用的合作空室，包括規(guī)劃的共享書吧、開放式廚房等場所。

帕拉斯曾說，“建筑能創(chuàng)造的最重要的聽覺體驗(yàn)是寧靜?！痹诠蚕頃芍?，奧迅更新了辦公體驗(yàn)的新探索，以寂靜為素材，以光為情感調(diào)味劑，讓人們?cè)诠ぷ骱托蓍e的不同狀態(tài)下，深入審美體驗(yàn)。

開放式茶水間打破了傳統(tǒng)的座位分配方式，為員工創(chuàng)造了一個(gè)相互之間建立親密關(guān)系的重要場所。在這里，他們可以分享美味的食物，或者小睡一會(huì)兒放松一下，獨(dú)自享受美好時(shí)光。

當(dāng)辦公室烏托邦遇上自然水景，空再次被演繹。充滿節(jié)奏感的線條，帶著歡樂的陽光在房間里自由跳躍空，都是基于企業(yè)對(duì)員工更細(xì)致的關(guān)懷。

歡迎員工共同創(chuàng)造。

C.著名管理大師K.Prahalad提到了“價(jià)值共創(chuàng)”的概念。Ausun希望通過從眾社會(huì)學(xué)效應(yīng)，在多個(gè)地方創(chuàng)造物理體驗(yàn)，從而激發(fā)員工的“共同創(chuàng)造力”，提供交流和充沛的精力，同時(shí)在共同的目標(biāo)下發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力。

在員工的公共辦公空間空，他們應(yīng)該更加注重空之間多元體驗(yàn)的互聯(lián)、分享、塑造，從靜態(tài)的固定位置向可移動(dòng)的布局轉(zhuǎn)變，打破固定的隔斷，滿足員工對(duì)無干擾辦公環(huán)境的期待，同時(shí)擴(kuò)大對(duì)社交聯(lián)系的需求，讓他們?cè)诠ぷ髦喔臃潘伞?/p>

會(huì)議室空被重組為指揮中心、半開放式會(huì)議區(qū)、獨(dú)立會(huì)議區(qū)等多個(gè)模塊，以適應(yīng)不同的會(huì)議形式，可以滿足員工根據(jù)工作任務(wù)隨時(shí)切換工作模式的需求，同時(shí)可以提高協(xié)作和溝通的效率。

談判室空留有大面積的留白，促進(jìn)人際交流和創(chuàng)意，真正激發(fā)場所價(jià)值。企業(yè)可以不定期舉辦培訓(xùn)沙龍、分享課程、藝術(shù)與生活美學(xué)講座，讓員工從工作中培養(yǎng)技能，從生活中找到審美態(tài)度。

疫情將給未來的辦公室工作帶來轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，奧迅將以更人性化、更溫暖的辦公室理念回答時(shí)代命題。滿足用戶在不同工作模式下的場景聚合，同時(shí)兼顧將企業(yè)發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為空的功能訴求，從用戶的思維出發(fā)，積極為客戶探索每一個(gè)解決方案的可行性。